奧琦圣企業文化
經營理念：做行業中先鋒，創百年奧琦圣。
質量方針：技術追求創新，管理科學，
企業風格：團結，進取，嚴格，文明。
企業精神：誠信做人，踏實做事。
奧琦圣聘人準則
有德有才者 破格聘用
有德無才者 可以聘用（培訓）
有才無德者 考慮聘用（不可重用）
無才無德者 堅決不用
奧琦圣文化的行為指南—紅綠黃
紅：是天條，堅決杜絕的行為，一旦觸犯就要出局。
不該拿的錢堅決不拿。不改有的家堅決沒有。
綠：公司的倡導行為。
自己要廉潔自律、低調務實、學習修煉、勇于攀登；工作中要勇于擔當、說到做到、創新改進、杜絕浪費；團隊里要深化合作、弘揚正氣、全局考慮、帶頭爭先；達到快樂工作、健康生活。
黃：反對的工作作風和行為。
奧琦圣文化的行為指南
對同事：反對欺下瞞上，優親厚友。
奧琦圣同事之間應該保持友愛互助的氛圍，
反對內部勾心斗角，對上級報喜不報憂，
對下級驕橫無禮，對待親屬問題上，奧琦圣不回避使用親屬，
堅持“化親為賢”，但奧琦圣堅決
反對利用職權優親厚友！
牢記“五個點”
· 在利益面前，親屬讓一點；
· 在困難面前，親屬多上前一點；
· 在沖突面前，向非親屬偏袒一點；
· 在同事面前，親屬要低調一點；
· 在日常工作中，對親屬要求嚴一點。
對工作：反對消極怠工、眼高手低。
只為成功找出路，不為失敗找借口！奧琦圣人
反對消極怠工的混日子和浮躁拖沓的眼高手低，
世上沒有免費的午餐，要知道“付出多少就回報多少”，在工作中只有務實的勤奮上進，積極的認真實干，才能做好本職工作，
對自己，對企業負責。
